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株式会社松柏産業は、特殊技術及び技能を持った専門集団とし、社会基盤及び環境改善に貢献する会社です。

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社会保険に関する事項MATTERS RELATING TO SOCIAL INSURANCE

安心・充実の社会保険加入

 困ったときに医療や年金の給付を行い、誰もが安心した暮らしを続けていくための制度が、社会保険制度。その加入保険が働く者と雇い主である企業とが、双方の義務でああります。
 松柏産業は、法律に基づき「派遣就業社員全員社会保険加入」を実施しています。
 

「社会保険」とは?

 社会保険とは、困ったときに医療や年金などの給付を行い、安心した暮らしを続けていけるよう、各雇用事業所で働く者に加入を必ず義務付けられている公的保険です。
 社会保険は皆さまの大切な生活基盤の一つであり、加入資格を満たしている方は必ずご加入となります。※個人事業主の方は対象外となります。
※特定契約社員の方は就業開始日より加入となります。


保険の種類 加入資格 保険の目的
健康保険  契約上の週労働時間が30時間以上で且つ契約期間が2ヶ月を超える場合、契約開始日から加入となります。契約期間が2ヶ月以下の場合、契約開始日より2ヶ月を超える日が含まれる契約の開始日から加入となります。
 特定契約社員は、就業開始日から加入となります。
 医療費の3割負担で保険診療を受けることができるほか、受給条件に合えば各種手当の申請ができます。当社では人材派遣健康保険組合に加入しています。
厚生年金保険 上記に準ずる  民間企業の労働者が加入する公的年金制度で、老齢年金、障害年金、遺族年金などの給付が受けられます。
雇用保険  契約上の週労働時間が20時間以上で且つ契約期間が31日以上の場合、契約開始日から加入となります。契約期間が31日未満の場合、契約開始日より31日目が含まれる契約の開始日から加入となります。
 特定契約社員は就業開始日から加入となります。
 離職した後、働く意志がありながら就職ができない場合に、受給要件を満たしていれば失業給付の申請や公共職業訓練等を受講することができます。
労働者災害補償保険 就業開始時点から自動的に適用されます。  業務上または通勤途上において遭遇した負傷・疾病の補償をします。給付には労働基準監督署長の認定が必要です。
 介護保険  健康保険加入資格のある方で40歳以上65歳未満の方。誕生日前日が属する月より加入となります。  急速な高齢化社会に伴い増加が見込まれる介護費用を将来にわたって国民全体で公平に賄うものです。

社会保険制度について